到劳务市场找工作，中介费是先交还是后交？面对就业困难的群体，政府应该怎样援助？日前，省十届人大常委会第二十次会议对《四川省劳动力市场管理条例（草案）》进行了分组审议。

　　职介费先交后交都可以

　　为保证职介所认真履行职业介绍业务，减少职介纠纷，《条例（草案）》将求职者先交费，职介所介绍不成功再退还的现行做法作了适当调整，规定：职介所与求职者签订的中介服务协议，可以约定在签订协议时给付中介费，也可以约定从劳动者第一个月的劳动报酬中由用人单位代扣代交。

　　试用期一般不超两个月

　　求职者到用人单位上班，试用期多久才合法？《条例（草案）》规定：试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期最长不得超过１５日；在１年以上两年以内的，最长不得超过３０日；在２年以上５年以内的，最长不得超过６０日；合同期限超过５年的，试用期不得超过９０日。未明确期限的劳动合同视为期限不短于５年，试用期不得超过９０日。

　　收抵押金最高可罚３万元

　　《条例（草案）》对用人单位的一些做法作出了限制性规定：禁止向求职者和被录用人员收取报名费、登记费、面试费、培训费、服装费、体检费、风险金、保证金、抵押金等任何费用，违反规定的，除责令改正、没收违法所得外，可以并处３０００元以上３万元以下的罚款；禁止扣押被录用人员的身份证、学历证和资格证书等证件。　

　　同步播报
　　发布虚假招聘信息职介担责

　　本报讯（记者高山）在省人大常委会委员对第一次提交省人大审议的《四川省劳动力市场管理条例（草案）》进行的分组审议中，委员们普遍表示《条例（草案）》的出台在目前劳动力市场相对落后的情况下很及时也很有必要，委员们提出，《条例（草案）》应当以更明确的文字表述来保证作为弱势群体的求职者的权益。

　　熊继尧委员认为，对劳动力市场立法很有必要，也很紧迫。“用人单位私招乱用、坑蒙拐骗、发布虚假信息的情况时有发生，求职者找工作被中介骗，找到工作又被用工单位长期拖欠工资，合法利益往往不能得到保证。”熊继尧认为该《条例（草案）》的出台将在很大程度上杜绝这些现象的发生。

　　《条例（草案）》第四十条规定：“用人单位向职业介绍机构提供虚假招聘信息的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，可并处３０００元以上３００００元以下罚款”。郭晓黎委员则认为，对提供虚假信息的劳动力市场方也要处罚，“职介在用人单位登记信息时应当对其信息进行初步的认识和把握。发布虚假信息，用人单位负主要责任，职介负连带责任。”

　　周维莲委员认为，目前劳动合同五花八门，有的用工单位故意省略、简化很多对劳动者有利的条款，对劳动合同的统一规范是非常有必要的。周维莲委员还指出，《条例（草案）》中对违反管理条例的单位进行处罚的罚款幅度过大，有从３０００元到３００００元的、有从１００００元到２００００元的，应适当详细和具体。

 

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